Agir pour l'avenir des jeunes

Hubside.Store Académie

Parce que l’avenir professionnel des jeunes est au cœur des préoccupations de l’enseigne, Hubside.Store lance sa propre école d’entreprise : Hubside.Store Académie, un programme d’intégration et de formation en alternance destiné à faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail.

100

alternants partout en France pour la rentrée 2022-2023

  • Une expérience formatrice dans le secteur de la Tech et du multimédia

    Des formations pour se former aux métiers de la vente :

    BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+1 ou 2), Bachelor Gestion Administration des Ventes et Relation client (Bac+1 ou 2) et Bachelor Responsable Opérationnel Retail (Bac+3)

    Des cours théoriques en centre de formation et des mises en pratique dans les boutiques du réseau.

  • Un accompagnement complet de l’alternance au CDI

    Les formations proposées sur deux ans s’articulent autour de deux parcours parallèles complémentaires pour permettre aux étudiants d’acquérir des compétences à la fois techniques et comportementales :

    - Une formation théorique diplômante en centre de formation : BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+1 ou 2), Bachelor Gestion Administration des Ventes et Relation client (Bac+1 ou 2) et Bachelor Responsable Opérationnel Retail (Bac+3)

    - Un parcours de formation interne propre aux besoins et à l’identité de la marque, axé autour d’une formation initiale (inculquer les valeurs et la culture d’entreprise, techniques commerciales et d’expression orale, produits et services...), une formation continue (nouveaux outils, nouveautés...) pour assurer la montée en compétences des étudiants, un accompagnement « pratique » sur le terrain dans les boutiques du réseau avec les maîtres d’apprentissage, un suivi personnalisé conjoint avec les référents pédagogiques des instituts partenaires et des stages ponctuels au sein d’autres services pour découvrir les autres métiers du groupe et s’imprégner de la culture d’entreprise.

    À l’issue de leur formation et selon les résultats obtenus, tant professionnels que comportementaux, dans le cadre du parcours de formation théorique en centre de formation d’une part et dans le cadre du parcours de formation interne à l’entreprise d’autre part, les jeunes diplômés pourront se voir proposer un poste en CDI au sein du groupe.

Les atouts de la formation

  • Une formation de qualité, de surcroît rémunérée

  • Une offre sur-mesure avec cours théorique et expérience pratique

  • Un diplôme reconnu par l’Etat

  • Un CDI à l’issue de la formation (selon les résultats obtenus)

100 places en alternance à pourvoir dans toute la France pour la rentrée 2022-2023

« Hubside.Store est un nouveau réseau de magasins spécialisés dans la vente de produits multimédias neufs et reconditionnés, de services numériques et dans la réparation. Lancé en septembre 2020, et ce malgré la crise, le réseau se développe à vive allure. 50 boutiques ont déjà vu le jour dans toute la France, elles seront 100 en France et en Europe en 2021 et 500 d’ici à 2024. Parmi les 600 postes ouverts cette année pour soutenir cette forte croissance, nous souhaitons donner leur chance aux jeunes et leur permettre d’acquérir leur première expérience professionnelle en rejoignant cette nouvelle aventure entrepreuneuriale », déclare Sadri Fegaier, PDG de Hubside.Store.

Un programme sur-mesure dans des centres renommés

Hubside.Store Académie propose un programme sur-mesure en partenariat avec plusieurs centres de formation renommés répartis sur 7 secteurs en France.

Hauts-de-France (Roubaix)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Normandie (Caen)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Ouest (Bruz-Rennes)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Bretagne (Rennes)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Ile-de-France (Paris)

Bachelor Responsable Opérationnel Retail (Bac +3 en 1 an)

Ile-de-France (Saint-Quentin en Yvelines)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Ile-de-France (Lognes)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Ile-de-France (La Défense)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Grand-Est (Metz)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Grand-Est (Strasbourg)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Auvergne-Rhône-Alpes (Valence)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Auvergne-Rhône-Alpes (Valence)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Sud-Ouest (Bordeaux)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Occitanie (Montpellier)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Occitanie (Purple-Montpellier)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année),
BTS Gestionnaire Unité Commerciale (1ère et 2ème année) à partir de cette année

Occitanie (Nîmes)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Sud-Est (La Garde)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Paca (Toulon)

BTS Management Commercial Opérationnel (1ère et 2ème année)

Les qualités recherchées

  • Sens du service

  • Bon relationnel

  • Curiosité

  • Relation client

  • Appétence pour l’univers de la Tech

« Nous recherchons des jeunes avec ou sans expérience, motivés avant tout, ayant le goût du challenge et une passion pour les nouvelles technologies, aimant le contact avec les clients… Mais surtout ayant un grand sens du service et du savoir-être ! »

Christine Lemaire, Directrice des Ressources Humaines chez Hubside.Store

Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international labellisé HappyIndex®AtWork et HappyTrainees

Rejoindre Hubside.Store, c’est rejoindre un réseau au concept innovant et dans l’air du temps, une entreprise jeune et dynamique qui s’exporte déjà à l’international, des équipes solidaires, un environnement de travail qui fait la part belle à la qualité de vie au travail, à la bienveillance et à la diversité.

Parce que Hubside.Store est attaché à bâtir des relations pérennes avec ses salariés en les fidélisant, l’enseigne encourage ses salariés à innover, oser et leur ouvre de nombreuses perspectives au fil des opportunités qu’elle propose en interne (formations, mobilité interne...).

La marque propose également de nombreux avantages à ses équipes tels que des niveaux de rémunération supérieurs à la moyenne du marché, la mutuelle prise en charge à 100 %, des places en crèche…

Le réseau fait partie d’un groupe labellisé HappyIndex®AtWork et HappyTrainees (choosemycompany) recommandé par ses salariés et alternants grâce à ses initiatives en faveur d’un cadre de travail épanouissant, où les collaborateurs sont heureux de travailler.

Hubside.Store est également mobilisé aux côtés de nombreux acteurs autour de l’initiative gouvernementale « 1jeune1solution », lancée dans le cadre du plan France Relance.