Le bien-être de chaque collaborateur

Bien-être salariés

Nous garantissons un cadre de travail privilégié à nos collaborateurs pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel et progresser sereinement dans leur carrière.

2700

collaborateurs en Europe

Happy At work

Des salariés “Happy At Work”

Labellisé “Happy At Work” pour la 4ème année consécutive, le Groupe se hisse à la 2ème place dans la catégorie « Entreprises de 1000 à 4999 salariés où il fait bon travailler » avec une note de 9,16/10 et un taux de recommandation de 89,5 %. Les critères d’appréciation sont la progression professionnelle, l’environnement stimulant, le management et la motivation, le salaire et la reconnaissance, la fierté et le plaisir au travail. Cette reconnaissance souligne la qualité de vie au travail et une culture d’entreprise respectueuse de chacun.

Savoir-Être dans l'entreprise
  • Le savoir-être dans l’entreprise

    Toutes les conditions nécessaires au développement du vivre-ensemble sont mises en place au sein de l’entreprise. Les collaborateurs sont invités à observer les règles fondamentales de politesse, courtoisie, écoute, humilité, civilité et ponctualité.

    Ils ont à leur disposition des espaces communs de détente (salles de restauration, salles de sport, espaces verts, etc.) qui sont autant d’occasions de créer du lien et cultiver l’esprit d’équipe.

  • Valoriser le potentiel

    Reconnaître et favoriser le développement des compétences des salariés est un objectif primordial du Groupe. Prises d’initiatives, efforts personnels et évolutions de chacun sont encouragés, tant par des programmes de formation que par le management.

    Participant à la réussite du groupe, les salariés ont droit à une prime de participation ou d’intéressement annuelle qui récompense leur investissement quotidien.

    Une attention toute particulière est apportée à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Ils sont pris en charge dès leur arrivée et accompagnés dans l’ensemble de leurs démarches.

Respect

Respecter l’autre

Le respect de l’autre est un principe fondamental et inaltérable du Groupe. Une attitude responsable et professionnelle est attendue de la part de tous et en toutes circonstances. Les managers ont pour directive de conduire leurs équipes avec empathie et dans le respect des individus.

Un juste équilibre est établi entre vie professionnelle et vie privée. Il va de soi que le Groupe respecte scrupuleusement tous les traités, lois et règlements liés à la protection des droits et de la liberté fondamentale des personnes.

Diversité
  • Encourager la diversité

    Le Groupe défend la pluralité des profils de ses salariés, à tous les niveaux hiérarchiques. Les différences culturelles, ethniques et sociales sont reconnues comme une force et valorisées. À ce titre, Hubside est signataire de la charte du Club Entreprises Inclusives du département de la Drôme.

    L’embauche et le maintien des travailleurs handicapés sont également favorisés : le Groupe va bien au-delà de ses obligations légales et orchestre de nombreuses actions en faveur des personnes reconnues travailleur handicapé. Des sessions de recrutement sont organisées chaque année lors des DuoDay et du ForumTalentsHandicap.

    Cette ouverture se traduit également à l’embauche et dans le management quotidien : rémunération, planning de travail, congés, évaluation, perspective d’évolution, santé, etc.

    Avec 57 % de femmes, le groupe veille enfin au respect de la parité et à l'accès de celles-ci
    aux postes à responsabilité.

  • Écoute et dialogue

    Les échanges font avancer le Groupe. Fondés sur le respect et la liberté d’expression, ils permettent à tous les salariés d’exprimer leurs opinions comme les difficultés qu’ils peuvent rencontrer dans leur parcours professionnel.

    Encourager le dialogue permet d’instaurer une relation de confiance réciproque indispensable à une collaboration saine et pérenne.

L'égalité entre les femmes et les hommes

Hubside a obtenu un score global de 87 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle. Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, cet indicateur a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. En 2021, les notes obtenues par notre société pour chaque indicateur sont les suivantes :

- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations : 35/40
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/5

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