Journée porte ouverte et job dating : le groupe Indexia et sa filiale Hubside.Store recrutent 1 500 nouveaux collaborateurs en CDI partout en France pour renforcer ses équipes dont 300 à Romans-sur-Isère

Indexia Group et sa filiale Hubside.Store, spécialiste de la distribution de produits multimédias neufs, reconditionnés et de services numériques, recrutent 1500 collaborateurs en France dont 300 à Romans-sur-Isère pour renforcer ses équipes et accompagner sa croissance, notamment l’ouverture de 100 nouvelles boutiques en Europe.

Pour trouver les meilleurs talents, le Groupe organise le mardi 31 mai 2022 un Job Dating et une porte ouverte au sein de ses locaux à Romans-sur-Isère. Les candidats pourront découvrir l’environnement Indexia, rencontrer l’équipe dirigeante autour d’un cocktail déjeunatoire et participer au job dating.

Le groupe est à la recherche de profils variés, de tous niveaux d’expérience, pour des postes en CDI à pourvoir partout en France et au sein de ses 3 sièges (Romans-sur-Isère, Roanne et Paris), notamment :
- Des vendeurs et responsables de magasin,
- Téléconseillers,
- Des techniciens-réparateurs spécialisés en téléphonie, multimédia et objets connectés pour les espaces de réparation en boutique et pour l’atelier de reconditionnement situé à Romans-sur-Isère (Drôme),
- Les fonctions supports : comptabilité, informatique, marketing...,
- Alternants : BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+1 ou 2), Bachelor Gestion Administration des Ventes et Relation client (Bac +1 ou 2) et Bachelor Responsable Opérationnel Retail (Bac + 3).

« Notre groupe se développe très rapidement en France et en Europe, dans un secteur très dynamique. Nous recherchons donc des nouveaux talents pour accompagner cette croissance. Depuis plus de 20 ans, nous mettons tout en oeuvre pour offrir à nos salariés un cadre de travail épanouissant, stimulant et favorable à leur développement personnel et professionnel. À l’heure de la crise du pouvoir d’achat, nous nous sommes engagés à mettre en place une politique salariale avantageuse. Au-delà d’un salaire attractif au-dessus de la moyenne du marché, de nombreux services et équipements sont mis à leur disposition. » déclare Sadri Fegaier, PDG d’Hubside.Store.

Un groupe labélisé HappyAtWork et engagé en faveur du pouvoir d’achat de ses collaborateurs
Au-delà des compétences techniques, l’entreprise est attentive aux soft skills et à la personnalité de ses futurs collaborateurs. Le sens du service, un excellent relationnel, une grande capacité d’écoute, l’esprit d’équipe et le savoir-être, sont des atouts appréciés pour apporter une qualité de service à la hauteur des attentes des clients et pour maintenir un cadre de travail agréable et bienveillant.

Les collaborateurs bénéficieront de conditions de rémunération attractives (jusqu’à 40 % supérieures à la moyenne du marché) et d’avantages sociaux : une mutuelle prise en charge à 100 %, primes d’intéressement et/ou de participation, Plan Épargne Entreprise et Retraite, crèche d’entreprise (en partenariat avec le réseau Babilou), équipements gratuits (restaurant, salle de sport…), chèques cadeaux et vacances...

Ces initiatives au coeur de la politique sociale du groupe lui ont permis d’être labélisé «HappyAtWork» depuis 2017, une distinction décernée aux entreprises où les employés sont heureux de travailler, sur la base de leurs avis anonymes.

Un secteur porteur d’emplois en France
Créé en 1999, Indexia Group est à l’origine le leader en Europe de l’assurance affinitaire destinée à la téléphonie et au multimédia. Après s’être développé dans le secteur de l’assurance, le groupe s’est diversifié en investissant plusieurs domaines de la tech : services de création de sites internet, réparation et recyclage d’appareils multimédias, programmes de fidélité... En 2020, le groupe a lancé un nouveau réseau de distribution, «Hubside.Store», un concept tourné vers l’économie circulaire, spécialisé dans la vente de produits multimédias neufs, reconditionnés et de services numériques.

Le groupe se démarque dans le paysage des acteurs de la tech par des services innovants, tels que la reprise des anciens équipements tech, la location d’appareils multimédias (consoles, karts, trottinettes électriques, voitures, drones…), la création de sites internet clé-en-main ou encore l’assurance multirisque. Le groupe a développé notamment une expertise made-in-France dans le reconditionnement et la réparation d’appareils tech. Son propre atelier de reconditionnement situé en France dans la Drôme lui permet de maîtriser toute la chaîne de production en circuit-court et la qualité des produits remis en état, en gardant ce savoir-faire technique sur le territoire français : la marque reprend les appareils en boutique, les reconditionne, puis les remet en circulation dans ses propres boutiques.

Fin 2021, le groupe a ouvert en 1 an seulement 100 points de vente dans des villes majeures en Europe, Un défi de taille qu’il compte relever de nouveau cette année pour atteindre 200 points de vente à la fin de l’année 2022, 500 en 2023. Aujourd’hui, le groupe emploie 3000 personnes en Europe, dont 2200 en France et est présent dans 7 pays : France, Espagne, Portugal, Belgique, Suisse, République Tchèque et Italie.