Hubside.Store, le spécialiste du multimédia reconditionné recrute plus de 1400 personnes

De nombreux postes à pourvoir en CDI et en alternance

Entre son réseau en France et son implantation en Espagne, en Belgique, au Portugal et en Italie, le groupe compte plus de 130 boutiques. Le groupe prévoit d’ouvrir 500 points de vente d’ici 3 ans. Pour soutenir son expansion, le groupe Hubside a lancé une campagne de recrutement de 1 450 collaborateurs en Europe. Cela lui permettra de renforcer sa présence dans certains pays et d’en conquérir de nouveaux comme les États-Unis, le Canada et les Émirats Arabes Unis. Le groupe souhaite également consolider sa présence en France en créant 1 000 postes en CDI et en alternance.

Dans le cadre de son recrutement, Hubside est à la recherche de profils variés, de tous niveaux d’expérience, pour des postes en CDI à pourvoir partout en France et au sein de ses 3 sièges (Romans-sur-Isère, Roanne et Paris), notamment : des responsables de magasin et des vendeurs, des téléconseillers, des formateurs terrain, mais aussi des gestionnaires administratifs, des techniciens spécialisés dans la réparation d’appareils multimédias. Le recrutement concerne également les fonctions support comme la finance, la comptabilité, le marketing ou encore, l’informatique.

Hubside Académie pour former et embaucher

Alors que l’inflation s’installe et que les préoccupations environnementales s’invitent dans les réflexions de tous les consommateurs, le secteur du reconditionné connaît une expansion phénoménale. Pour accompagner sa croissance, le groupe Hubside mise également sur sa propre Académie en recrutant 100 alternants pour une formation sur mesure en partenariat avec des centres de formation renommés.

BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+1 ou 2), Bachelor Gestion Administration des Ventes et Relation Client (bac + 1 ou 2) et Bachelor Responsable Opérationnel Retail (bac + 3) sont accessibles. Les étudiants profitent ainsi d’un cursus les formant aux spécificités du marché du reconditionné, un indéniable secteur d’avenir. Les opportunités sont réparties sur 9 secteurs en France.

Tout au long de leur parcours, les alternants bénéficient d’un accompagnement « pratique » sur le terrain dans les boutiques du réseau avec les maîtres d’apprentissage et d’un suivi personnalisé externe par les référents pédagogiques des instituts partenaires. Un véritable tremplin professionnel pour permettre d’apprendre un métier dans un secteur porteur et d’entrer rapidement et sereinement sur le marché de l’emploi.

Hubside : une politique sociale valorisante pour ses collaborateurs

Lors de chaque recrutement, Hubside prête une attention toute particulière aux soft skills des candidats. Le groupe souhaite créer une équipe cohérente où savoir-faire et savoir-être cohabitent. Cette préoccupation est indispensable pour créer un environnement de travail bienveillant propice au maintien d’une parfaite qualité de service. L’entreprise ne s’arrête pas là et a mis en place une politique sociale valorisante pour ses collaborateurs.

En 2022, les salariés à temps plein ont tous reçu un salaire net d’un minimum de 1 600 €. Pour plus de sérénité et la mise en place d’une collaboration sur le long terme, la majorité des postes sont des CDI. À l’heure où la question du pouvoir d'achat est au cœur des préoccupations de chaque ménage, le groupe prend en charge 75 % de la mutuelle du collaborateur et de ses enfants. Des primes de participation et/ou d’intéressement sont versées chaque année, ou encore, la mise en place d’un plan épargne entreprise et d’un plan épargne retraite abondés à 100 % dans la limite de 1000 € par an.

Hubside propose également des tickets-restaurants ou des infrastructures avec restaurants d’entreprise et salle de sport selon la localisation des salariés, des chèques vacances et des chèques cadeaux. Alors que le gouvernement a annoncé une série de mesures sur la petite enfance avec pour objectif la création de 200 000 places en crèche d’ici 2023, le groupe a souhaité initier et développer pour ses collaborateurs des solutions d’aide à la parentalité. Depuis 2018, le groupe a noué un partenariat avec le réseau Babilou pour proposer des places en crèche et faciliter la garde des enfants à ses employés. Ces différentes actions lui ont ainsi permis d’être labellisé «HappyAtWork» depuis 2017.

En 2023, Hubside continue son développement en France et à l’étranger. Le groupe souhaite créer 1450 postes dont 1000 en France. Grâce à son Académie, de nombreux jeunes peuvent également se former aux métiers du reconditionné. En CDI ou en alternance, le groupe Hubside s’investit pour des emplois valorisant ses collaborateurs afin de poursuivre sa croissance.